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今天是2021年1月1日让人糟心和担忧的2020终于已往了2020年，我们见证了太多的历史当2021迎面而来的时候不禁想问：2021年，一切会变得更好吗？2021年，会有哪些新的趋势？2021年，哪些事情会对我有影响？HRGO和你一起来预测一下人力资源在2021年的9大趋势01人力资源事情的撕裂会越来越显着疫情下，全球的经济都在下行。各国政府为了刺激经济，就会放宽种种政策。

但经济下行历程中，优秀的企业一定是稀缺的，而市场的钱却因为政策而变多。那么问题来了，市场的钱，都去了那里？都冲着优质企业或者项目去了。

现在各个行业的赚钱时机更难了，许多企业，凭运气挣的钱，凭实力很快就亏没了。在这样的大情况下，人力资源事情的撕裂和分化也会愈演愈烈。一边是年薪50万、80万、100万的高收入HR在不停涌现；一边是有许多HR连事情都干不下去，要么选择跳槽，要么就换了职业，坚持下来的可能收入都只能委曲生活。

到了2021年，从事人力资源事情的HR，贫富的分化，会变得极大。同时，人力资源事情时机，也会泛起很大的分化，一线都会基本聚集了所有高薪和创新的人力资源职位，二三四五线都会的HR，要找到好的HR事情，只会难上加难。我们的HR事情，又和企业生长的状况息息相关，业务欠好，我们HR无法独善其身。

说白了，业务也是一样，HR欠好，业务也无法独善其身。总之，2021年，开始迎接撕裂和分化吧，这将是会贯串2021年一整年的关键词。

02线上化学习会让部门HR失业2020年，已经足够艰难，但真正的磨练，可能才刚刚开始。2021年，许多服务都开始线上化，好比我们HR熟悉的培训学习板块。在线培训和教育平台，在疫情后，获得了显著的生长，而且这个趋势一旦被点燃就很难再熄灭。不外这个趋势生长，对一部门HR来说，特别是卖力培训和内部人才造就的HR，并不是一个好消息。

我们举个简朴的例子，一位HR，在公司内部卖力：企业文化的宣导、基础的时间治理、基础的目的治理、基础的能力提升等内容的培训。根据之前，所以不管这位HR的培训水平如何，起码还能混碗饭吃。但以后，一位知名的人力资源治理专家，设计好了优质或定制的课程，可以笼罩的企业和人群，理论上来说是没有上限的，一家企业1000人听课，和1000万人听课，对在线培训来说，只不外是流量的差异。普通的HR，如果不尽快提高自己的专业水平，将很容易被时代所淘汰。

其他行业也是如此，只要你的行业可能面临服务线上化，那么你就必须走上专业门路，就算每家企业有差别的现状，培训内容会有差异，那么也要求HR要深度业务，相识谋划，相识客户，才气做出匹配的内容。要么专业化，要么业务化。

HR的事情的选择，以后将会泾渭明白。如果你不是最懂专业或者最懂业务的那一拨人，就有被淘汰的风险，这是2021年会泛起的显着分化。03HR转型做其他行业乐成率会逐渐降低因为疫情，已经有不少HR开始转型，去做其他职业。

但HR，在2021年，想要在其他职业上，做出一些名堂，会变得越来越难。HR转型一般会分为两类：一类属于线下服务型：滴滴司机、店面销售、奶茶店老板、书店治理员等等，这些职业的优势是可以身兼多职，有时候会比做HR自己还赚的多，但对小我私家恒久生长来说，是不太有利的。

另一类是线上服务型：带货主播、游戏解说员、抖音博主等等，这些职业看起来其实时机有许多。但实际上，到了2021年，这些职业也越来越趋向于专业化，普通人进入的门槛是极高的，想要做好需要支付的努力也是庞大的。

前阵子，在人力资源实战大会上，Joy大大就分享过一个案例，有位HR，在天津，因为疫情的关系，她在制造业的人力资源事情岌岌可危，然后她就计划转型，看到说现在似乎人人都在视频带货，然后就计划做个带货主播。这位天津的小同伴，其实外形气质都很是好，然后谈锋也很棒，一眼看已往就会给人一种会火的网红小姐姐的感受，但她只做了3个月，就继续回来做HR。转型事后，他用一句话来形容带货主播就是：大部门人，还不如一条“狗”。

为什么网红直播这块就那么难呢？因为在直播历程中，讲求的是：人-货-场。人是主播，货是货源，场是流量，这中间，最不重要的就是人。很简朴的原理，一样的产物，用户是谁自制就在哪买，跟谁来卖关系不大，究竟带货不属于粉丝经济，越大规模的直播带货越靠近销售的本质就是哪家划算买哪家的，所以，直播带货解决的不是人人都来当主播赚钱的问题，解决的是厂商的卖货问题。

除非你真的有超级强的渠道议价能力，或者流量获取能力，才气乐成变现。所以说，2021年后的HR，转型将会越来越难。04事情5年内的HR将会迎来前所未有的挑战凭据教育部统计：2021年的大学结业生人数已经再创纪录，到达了909万，再创新的纪录，再加上因为疫情影响回国的留学生以及外洋的结业生，待就业的大学生总人数，很有可能会凌驾1000万。1000万，待就业人口，这个数字到底意味着什么？根据人力资源和社会保障部门宣布的数据，全国2019年城镇新增就业是1352万人，2020年的数字也和这个差不多，这就代表着往后每年新增的城镇劳动力有可能凌驾70%都是应届的大学结业生。

这自己是个好事情，说明我们国家有了大量的、年轻的、优质的人才，但现实就是：事情5年以内的职场人，你们会遭受来自年轻人越发直接的挑战。举个简朴的例子，如果你是一枚HR，你的日常事情可能是以下内容：筛选筛选简历、打一打邀约电话，处置惩罚处置惩罚文件，套一套网上的免费模板，跑一跑社保公积金，查一查最新的国家政策，做一做内部的简朴相同... ...请问，上面的这些事。

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